оголошення з пропозицією роботи сьогодні обклеєні на вулицях всі поверхні, де може втриматися листок паперу , ними рясніють газети та Інтернет. Є серед них, безсумнівно, і реальні вакансії, але неймовірно багато і вудок, закинутих на довірливих (або, точніше, погано поінформованих) шукачів. На тих, хто шукає роботу, намагаються заробити винахідники всіляких схем, як казав Остап Бендер, «порівняно чесного відбирання грошей», пише газет "Перша Кримська".

Замах на гаманець
Лише цього року набрав чинності Закон України «Про зайнятість населення», в якому вперше регламентована діяльність всіляких посередників при працевлаштуванні. «Це кадрові, рекрутингові агентства, а також підприємства, які займаються Аутсортинг - наданням в оренду власних кадрів на час реалізації будь-якого проекту», - розповіла «1К» начальник відділу організації надання послуг роботодавцям центру зайнятості (ЦЗ) АРК Ірина Демидова.
Легальні компанії-посередники заробляють в основному рекрутингом - підбором персоналу для великих роботодавців. Не секрет, що найбільша плинність кадрів нижчої ланки у великих торгових центрах, супермаркетах і т.д., туди постійно потрібні охоронці, прибиральники, продавці, касири, іноді кухаря або кондитери, пекарі. Ці посади претендентам пропонують рекрутери, за це їм і платять роботодавці. У разі, коли посередника просять відшукати кандидата на більш значущу посаду (наприклад, менеджера середньої ланки, фінансового або комерційного директора), повністю відповідного запитам роботодавця, і провести його перевірку, заробіток агентства може становити 8 - 15% від суми річного окладу такого фахівця.
А от з тих, хто шукає роботу, яку-небудь додаткову плату за сприяння в працевлаштуванні, згідно все тим же Законом «Про зайнятість населення», брати заборонено. Саме тому якщо претендентові пропонують заплатити за послугу, варто насторожитися. Навіть якщо посередники стверджують, що пропозиції про вакансії діляться на безкоштовні (низькооплачувані) і платні (з хорошим окладом і гідними умовами праці), не варто виймати гаманець. Швидше за все, здобувач отримає або координати неіснуючого роботодавця, або дані про застарілу вакансії, або, з'явившись до роботодавця, дізнається, що зарплата зовсім не та, на яку він розраховував. Трапляється, з метою залучення клієнтів недобросовісні посередники дезінформують їх відносно заробітку. До речі, претензії клієнта їм нескладно парирувати: людині пред'являють документ, згідно з яким агентство надає інформаційні послуги. Тобто з цього боку оборона міцна, адже здобувач дійсно заплатив за інформаційну послугу і отримав її.

База вакансій безкоштовна
Саме прикро, що часом людина, що одержала від посередника марну або неактуальну інформацію, навіть не знає, що будь-якому кримцю, зацікавленій в новій роботі, абсолютно безкоштовно доступна повна інформація про вакансії. Як повідомила начальник відділу організаційної та інформаційної роботи ЦЗ АРК Оксана Федоренко, з нею можна ознайомитися в будь-якому регіональному центрі зайнятості: дані вивішені на стендах. База вакансій доступна також на сайті ЦЗ АРК, тих, кому необхідно дізнатися пропозиції в інших куточках країни, запрошують на портал «Труд» (www.trud.gov.ua) Державної служби зайнятості. «Адже самі агентства саме там беруть дані про вакансії, буває, спеціально приходять до нас, щоб сфотографувати інформаційні листки з найсвіжішими пропозиціями, - пояснила Оксана Федоренко. - А інформацію про роботодавця перевіряють співробітники центрів зайнятості ». До речі, у січні - травні 2013 року трохи більше 30 тис. кримчан мали статус безробітних, і 7,4 тис. з них були працевлаштовані, а 4,3 тис. осіб пройшли профнавчання.
Самий прямий шлях до мети, як відомо, - найпростіший і надійний. Але припустимо, що перед зверненням до центру зайнятості здобувач намагається розвідати інші можливості. Як не стати жертвою обману? Тривожний дзвіночок може прозвучати вже при перегляді оголошення про вакансії. Насторожити повинна занадто висока зарплата - наприклад, 5 тис. грн. для секретаря без досвіду роботи або 6 тис. грн. для вантажника. У цьому випадку побоюватися слід пропозицій придбати якісь матеріали або посібники, нібито необхідні для подальшої роботи, а також пройти платні курси чи тренінги, оформити страхування тощо За такої схеми вмовляють професійно, так що людина потім сам не розуміє, як розлучився з грошима. Роботу йому згодом, звичайно, не надають.
З подвоєною увагою слід поставитися до оголошень про набір персоналу оптом - від директора і бухгалтера до шофера. «Якщо мова йде про реорганізованому або новоствореному підприємстві, відкриття відділення або філії, то така ситуація з підбором кадрів можлива, - припустила Ірина Демидова. - Ми щодня отримуємо інформацію про нововиявлених підприємствах, вносимо її в свою базу. Потім телефонуємо їх, дізнаємося, працівники якої кваліфікації потрібні, які умови їм пропонуються, де належить працювати ». Так що по базі ЦЗ АРК можна перевірити, чи реальна вакансія, що не вигадане чи підприємство її пропонує, - і, отже, уникнути обману.

«Золоті» дзвінки
Іноді вакансія виглядає реальною, зарплата адекватною, але приємною, докладно розписані вимоги до кандидатури працівника, пропонуються мобільні телефони та електронну адресу для зв'язку. Подзвонив попросять відправити поштою резюме, і дуже швидко приходить обнадійливе лист про те, що кандидатура розглядається, необхідно лише завершити формальності, звернувшись у відділ кадрів за таким-то телефоном. Ось в ньому-то й річ: далеко не кожен зверне увагу, що телефон починається цифрами 070 або 090, хвилина розмови по такому номеру коштує 12 - 18 грн., На лінії співрозмовника (особливо якщо він дзвонить зі стаціонарного телефону) намагаються утримати довше . Наговорити так можна на сотні гривень. За такої схеми, особливо якщо оголошення складено так, щоб підкреслити солідність компанії-роботодавця, варто пошукати інформацію в Інтернеті. Повна відсутність такої (не тільки інтернет-сторінки, а й даних у довідниках, згадок в ЗМІ і т.д.) може бути настораживающим знаком.
При проведенні семінарів для безробітних у кримських центрах зайнятості Криму, згадала головний спеціаліст відділу організації профорієнтації ЦЗ АРК Ольга Макарова, людей вчать критично розглядати знайдені або пропоновані вакансії: наприклад, оцінювати зміст оголошення, не соромитися задавати питання, якщо щось здалося незрозумілим, звертати увагу на дрібниці, за якими можна обчислити підозрілі пропозиції.
У Інтернеті безліч пропозицій, які передбачають віддалену роботу (для операторів набору, коректорів, перекладачів, авторів текстів, початківців програмістів). Найчастіше обман по тексту оголошення визначити складно, вимоги до кандидатур наводяться грамотні
і не надмірні. Насторожитися варто, якщо роботодавець не задовольняється посиланнями претендентів на інтернет-ресурси, де вже розміщені приклади їхніх робіт, а неодмінно вимагає виконати для нього завдання за заданими параметрами. При цьому претендента можуть повідомити, що відбір передбачає кілька турів і в кожному буде окреме завдання. Такі липові вакансії - золоте дно для недобросовісних видавців та власників інтернет-ресурсів, які просто безкоштовно використовують чужу працю.
Ні в якому разі не слід відгукуватися на відповіді на резюме, в яких претендента просять прислати особисті дані - ксерокопії сторінок паспорта, ідентифікаційний код. Читач «1К» Іслам Аметов, який шукав роботу, був настільки втішений проханням вислати копії документів, що ніяких підводних каменів в цьому не угледів. «Прийшов лист, підписаний начальником відділу кадрів, в якому повідомлялося, що до прийняття остаточного рішення необхідні ці копії, - розповів він. - Я і послав, а потім скільки не писав, відповіді не було. Зате через півроку отримав листа з банку з відмовою в кредиті, а адже я кредит не просив - значить, хтось намагався скористатися копіями моїх документів? Просто щастя, що ця афера не вигоріла ». На жаль, найчастіше не тільки викрити і покарати, але навіть просто відшукати ошуканців дуже складно. Тому краще за все не дати їм обвести себе навколо пальця.
Стара істина «хто попереджений - той озброєний» відмінно підходить для всякого, хто шукає роботу.